一是下好理论培训“先手棋”。抓好“职业保障”,整合部门培训资源,建立与企业联系沟通机制,力争更多就业岗位。并将法律法规、劳动维权保护、职业道德等内容设置进开展的培训课程之中,切实做到社区新市民全面轮训。目前已针对性开展家政、养老护理等方面理论培训1800余人次。
二是补好实操培训“精神钙”。采取因人施培、因岗定培、因产速培、引进来和送出去结合,开展订单培训、在岗技能提升培训、以工代训和高技能人才培训,大力突出实操实训,已针对性开展挖掘机驾驶、家政服务、育婴、养老护理、混凝土工、电工维修、农艺工、家禽饲养工等技能技术培训30余期惠及1500余人。
三是打好健康培训“强心针”。针对当前搬迁群众就业前、就业中、就业后存在的心理忧虑、工作压力、不适应城市环境等情绪问题,通过入户和集中授课方式,提高学员思想认识,开展应急处理、健康大讲堂、职业卫生、职业道德、职业心理学等职业心理培训1200余人次。